在哈爾濱市某學(xué)院學(xué)商務(wù)英語的王鏡畢業(yè)后，來到某外貿(mào)公司做文秘工作，工作之初和公司商定好，試用期3個(gè)月，月薪700元，沒有任何保險(xiǎn)和福利，轉(zhuǎn)正后工資漲為1200元，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)等。試用期間，工資很低，工作還累，王鏡好不容易捱了2個(gè)月，眼看要轉(zhuǎn)正了。但前幾日，該公司領(lǐng)導(dǎo)通知她，要給她轉(zhuǎn)換部門，由于需要接觸新工作，前兩個(gè)月的試用期就不算了，試用期要等調(diào)到新部門后，重新開始。自己被一試再試，試用期被一拖再拖，王鏡一氣之下，決定辭職不干了。
記者在采訪中了解到，像王鏡這樣，遭遇到用人單位試用期不按規(guī)定執(zhí)行，成為廉價(jià)勞動(dòng)力的求職者并不在少數(shù)，但其中真正了解試用期執(zhí)行規(guī)則的卻寥寥無幾。據(jù)市人才市場經(jīng)理趙樹智介紹，時(shí)下確實(shí)有些企業(yè)在招工時(shí)，存在先用用看的想法，由于試用期所支付的工資相對較低，因此，試用期變成了少數(shù)企業(yè)省錢的手段，希望把試用期延長。
趙樹智特別提醒求職者，試用期并非想多長時(shí)間就多長，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位和求職者簽訂的勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月;而勞動(dòng)合同期限不到三個(gè)月的短期工，一般不得約定試用期。
同時(shí)，無論在用人單位職位如何調(diào)換，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)者在試用期間可享有全部的勞動(dòng)權(quán)利，包括取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會保險(xiǎn)和福利等。為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，求職者在工作前一定要和用人單位簽訂正式的勞動(dòng)合同，如果在用人單位工作時(shí)遇到不合理的要求時(shí)，可到勞動(dòng)部門進(jìn)行維權(quán)。
