2002年7月12日國家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人所得稅若干政策問題的批復(fù)》第一條規(guī)定：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實(shí)行′雙薪制′按照國家有關(guān)規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)放一個(gè)月的工資 后，個(gè)人因此而取得的′雙薪′，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月的工資、薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅。對(duì)上述′雙薪′所得原則上不再扣除費(fèi)用，應(yīng)全額作為應(yīng)納稅所得額按適用稅率計(jì)算納稅，但如果納稅人取得′雙薪′當(dāng)月的工資、薪金所得不足800元的，應(yīng)以′雙薪′所得與當(dāng)月工資、薪金所得合并減除800元后的余額作為應(yīng)納稅所得額，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。
從上述規(guī)定可以看出，雙薪納稅是以月工資800元為界限的，若超過800元，則年終獎(jiǎng)應(yīng)該全額征稅，否則可以將其和工資相加后減去800元計(jì)稅。例如，某人工資為1000元，則其年終獎(jiǎng)也應(yīng)該是1000元，則年終獎(jiǎng)應(yīng)全額交稅;若其工資僅為700元，年終獎(jiǎng)也為700元，則應(yīng)兩者相加即1400元減去800元后按600元交個(gè)人所得稅。
二、經(jīng)營者實(shí)行年薪制的條件有哪些
1. 企業(yè)具有獨(dú)立法人地位，經(jīng)營者素質(zhì)較高;
2. 企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營比較正常、穩(wěn)定;
3. 企業(yè)內(nèi)部的基礎(chǔ)管理工作較好，勞動(dòng)工資、人事、考核、財(cái)務(wù)等各項(xiàng)規(guī)章制度健全;
4. 企業(yè)內(nèi)部具有自我監(jiān)督、約束機(jī)制;
5. 企業(yè)離退休職工工資、下崗職工基本生活保障金與各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)，按時(shí)足額發(fā)放與繳納。
減虧明顯的企業(yè)，經(jīng)營者也可以實(shí)行年薪制。
