今年9月在美國柔似蜜市(又譯羅斯密)一家旅館就發(fā)生一起以工作面試引發(fā)的性侵案件，涉案雙方均為亞裔。洛縣警局負責(zé)該案的警官Alfred Fraijo表示，受害者為成年亞裔女性，通過社交網(wǎng)站聯(lián)系到正在招聘的亞裔雇主，但對方暗示受害人需要接受潛規(guī)則才能得到工作。受害人答應(yīng)與雇主見面，雙方在柔市一家旅館房間里進行面試，面試后受害者接受潛規(guī)則，以為工作有著落。
但面試過去幾天，受害人遲遲沒有接到雇主正式聘用通知，她再打電話聯(lián)系雇主，對方卻憑空人間蒸發(fā)，再也沒有消息。受害者意識到可能受騙被性侵，才報警求助。
利用女性求職者急于找工心態(tài)，趁機吃豆腐甚至潛規(guī)則的雇主并非偶然個別現(xiàn)象。
華人小區(qū)人士透露，今年夏季，一名找工心切華人女學(xué)生與一位自稱華資企業(yè)招聘人員約在蒙地貝婁一家酒店面試，雙方先在酒店咖啡廳見面，談話過程一切看起來沒有異常，但趁女生不注意時，招聘人員在其飲料里下入GHP迷奸藥，隨后又以到樓上細談將女生引誘到酒店房間里。
洛縣警局天普分局局長Christ Nee指出，今年到12月初為止，發(fā)生在該分局轄區(qū)內(nèi)27起性侵案件中，除一件是隨機作案，其他26起均為熟人作案，雙方關(guān)系包括約會、招聘、業(yè)務(wù)等關(guān)系，Christ Nee提醒找工心切的女性民眾，如果招聘方約見地點在酒店，應(yīng)格外提高警惕。
律師鄧洪指出，根據(jù)加州刑法第288條，只要發(fā)生關(guān)系時一方?jīng)]有同意，或處于失去知覺、無法同意的情況下，即可構(gòu)成性侵罪，或者雙方談好條件、然而事后一方發(fā)現(xiàn)未得到符合期望的回報，也可咬定被性侵，不僅求職女性會出現(xiàn)這種情況，甚至曾有小姐與恩客完事后發(fā)現(xiàn)沒拿到談好的價錢，也威脅要告對方性侵，這類案件有時也可能是女方藉性侵，對男方進行敲詐勒索。
趁人之危、對求職者提出不當(dāng)要求，不僅只有面試時。在持工作簽證期間被公司裁員、轉(zhuǎn)掛語言學(xué)校暫保身份的一位南加華人女生，從分類招聘廣告上找到一分文員職位前去應(yīng)聘，面試時一切正常，雇主表示，只要通過試用期，轉(zhuǎn)正后就給辦身份。試用期間，該女生努力工作爭取表現(xiàn)，很得雇主贊賞，但她發(fā)現(xiàn)工作中上司常有意無意與她發(fā)生肢體接觸，試用期快結(jié)束時，雇主露骨暗示，想要轉(zhuǎn)正拿工簽，就要接受潛規(guī)則，你這么聰明的女孩子，不會不懂的。為個人安全起見，女生火速閃辭。
鄧洪指出，現(xiàn)行法規(guī)禁止雇主在工作場所有任何性騷擾行為，從明年起生效的SB292法案將進一步擴大性騷擾的定義，除涉及帶有任何性相關(guān)的行為外，還包括任何不含有性動機但因為性別不同而引致的騷擾言行。
鄧洪指出，不法分子利用華人新移民找工心切的心態(tài)，從事不法活動，不僅限于潛規(guī)則，還有面試時雇主以進行背景調(diào)查為由、騙取應(yīng)聘者個資，而后盜用被害人身份大肆借貸，或雇主以招聘買手、按提成支付報償為幌子，騙應(yīng)聘者刷假信用卡掃貨，還有雇主利用應(yīng)聘者做人頭、用假支票在銀行套現(xiàn)，這種種手法都是目前新移民小區(qū)里多發(fā)的求職陷阱，提醒民眾要提高警惕。
