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工作職責：1. 招聘管理 根據(jù)集團及廠區(qū)業(yè)務需求，制定年度/季度招聘計劃，明確崗位需求、招聘周期及預算。 拓展并維護多元化招聘渠道（線上招聘平臺、校園招聘、獵頭合作等），確保人才供給。 優(yōu)化面試流程，提升招聘效率與質(zhì)量。 負責員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動及離職的全流程管理，確保合規(guī)性與員工體驗。 2. 培訓支持 協(xié)同各部門負責人，開展培訓需求調(diào)研，制定年度培訓計劃。 統(tǒng)籌內(nèi)外部培訓資源，組織并實施培訓項目，確保培訓內(nèi)容與業(yè)務需求匹配。 跟蹤培訓效果，通過反饋問卷、考核等方式評估培訓成果，持續(xù)優(yōu)化培訓體系。 3. 考勤與薪酬管理 通過釘釘系統(tǒng)管理集團全員考勤，確保數(shù)據(jù)準確性，及時處理異常情況。 負責月度工資核算，結(jié)合考勤、績效等數(shù)據(jù)，確保薪酬發(fā)放準確、及時。 組織年度績效考評工作，制定考評標準，確保過程公平、結(jié)果透明。 4. 會議支持 參與集團每周例會，記錄會議決策及任務分配。 整理并發(fā)布會議紀要，確保事項清晰、責任明確，跟蹤任務執(zhí)行進度。